BACHELOR SOCIAL PAIE

Lieu: Dijon

Durée: 2 ans

2 jours en formation
3 jours en entreprise

PREREQUIS

BAC +2 , admission sur dossier et entretien.

OBJECTIFS

Une formation de niveau 6, reconnue par l’État . Elle permet d’acquérir des compétences approfondies en traitement de la paie, droit du travail, législation sociale et, plus largement, en politique RH.

PROGRAMME

Gestion de la paie

  • Présentation de la gestion de la paie
  • Présentation du service paie
  • La rémunération brute
  • Les cotisations sociales
  • Le salaire net, net à payer, net imposable
  • Le bulletin de salaire
  • Le règlement du salaire
  • Le livre de paie
  • Les fins de contrat
  • Les déclarations sociales (DSN)
  • Participation et intéressement

Pratique du logiciel Sage-Paie

  • Présentation du logiciel
  • La création d’un dossier
  • Les bases de l’utilisation de Sage-Paie
  • La saisie des bulletins de salaire
  • La gestion des fichiers de base – sauvegarde, clôture du mois, ouverture du mois
  • La mise en place du plan de paie Sage
  • La DSN (Déclaration Sociale Nominative)

Culture économique, juridique et managériale

  • Analyser des situations économiques, juridiques et managériales auxquelles l’entreprise est confrontée
  • Exploiter une base documentaire économique, juridique ou managériale.
  • Proposer des solutions argumentées et mobilisant des notions et les méthodologies économiques, juridiques ou managériales adaptées aux situations proposées
  • Établir un diagnostic préparant une prise de décision stratégique
  • Exposer ses analyses et ses propositions de manière cohérente et argumenté

Mathématiques

  • Traiter de l’information chiffrée
  • S’initier aux propositions et prédicats en liaison avec un modèle relationnel de données
  • Étudier des suites et fonctions usuelles
  • Étudier les séries statistiques
  • Traiter des problèmes simples de probabilités

Le contrôle et contentieux  social 

  • les sources du droit social
  • Le contrat de travail
  • Les conditions de travail
  • Les évènements qui affectent la relation de travail
  • La rupture du contrat de travail
  • Les pouvoirs de l’employeur
  • La représentation collective
  • L’association des salariés aux performances de l’entreprise
  • La protection sociale

Connaissance du manager et du management d’équipe

  • Les théories de l’organisation au service du management
  • Le management et le manager
  • Le management des individus et des groupes

Introduction à la communication interne

  • Les théories de la communication
  • Les bases de la communication interne en entreprise
  • La prise de parole

Le management de projet

  • Les fondamentaux du management de projet
  • Le processus de démarrage
  • Le processus de planification
  • Le processus de réalisation
  • Le processus de maîtrise
  • Le processus de clôture
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Enjeux et diagnostics de la GPEC•
  • Plan d’action, suivi et évaluation de la GPEC•
  • Base de Données Économiques et Sociales (BDES)

Politique de rémunération et suivi de la masse salariale

  • La politique de rémunération
  • L’analyse de la masse salariale

Pratique de la formation professionnelle

  • L’environnement de la formation professionnelle•
  • La mise en œuvre de la politique de formation

BLOC TRANSVERSAL

  • Mémoire professionnel individuel
  • Méthodologie du mémoire individuel sur les pratiques en entreprise•
  • Méthodologie de la soutenance

Anglais appliqué aux affaires

  • Accès à Go Fluent
  • New technologies
  • Organizing working time
  • Place of multinationals
  • Legal forms of business
  • Corporate Organization
  • Company functions
  • Starting a business
  • Corporate strategy
  • Analysis of business performance
  • Internal et external communication
  • Anglais commercial

Réalisation du projet collectif RH

  • Suivi de réalisation
  • Accompagnement à la réalisation
  • Coordination
  • Préparation et entraînement à la soutenance

DEBOUCHES

  • Responsable paie,
  • Chef de groupe RH/Paie
  • Responsable service social
  • Responsable RH
  • Chargé(e) des Ressources Humaines Manager service social
  • Chargé(e) de recrutement
  • Gestionnaire des Ressources Humaines Conseiller(ère) formation Directeur(trice) d’agence